Pilihlah
jawaban yang paling tepat!
1. Yang dimaksud
dengan berorientasi pelayanan adalah ...
a. Bertanggung
jawab terhadap kepercayaan yang diberikan
b.
Memberikan
pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
c. Saling
peduli dan menghargai perbedaan
d. Terus berinovasi
dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan
2. SKP
adalah rencana kinerja yang memuat ...
a. Nilai
kerja dan perilaku kinerja
b. Hasil kerja
dan nilai kinerja PNS
c. Hasil kerja
dan predikat kinerja PNS
d.
Hasil kerja
dan perilaku kinerja
3. ASN
sebagai profesi, salah satunya berlandaskan pada prinsip Nilai Dasar. Hal
tersebut tertuang dalam ...
a. UU
Nomor 4 Tahun 2014
b.
UU
Nomor 5 Tahun 2014
c. UU
Nomor 4 Tahun 2015
d. UU
Nomor 5 Tahun 2015
4. Susunan
Kementerian Agama berjumlah ...
a.
11
b. 13
c. 10
d. 12
5. Kerjasama
antara berbagai faktor dengan sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut
dapat menghasilkan suatu kesatuan yang luhur adalah ...
a. Penegakan
etika
b. Kode etik
PNS
c.
Pengertian
harmoni
d. Visi
gotong royong RPJMN Jokowi Ma’ruf
6. Peraturan
Pemerintah yang mengatur tentang Penilaian Kinerja PNS adalah ...
a. PP No.
11 Tahun 2017
b.
PP No.
30 Tahun 2019
c. PP N.
17 Tahun 2020
d. PP No.
19 Tahun 2019
7. Ekspektasi
kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap tahun merupakan pengertian dari
...
a.
Sasaran
Kinerja Pegawai
b. Penilaian
Kinerja Pegawai
c. Indikator
Kinerja Pegawai
d. Perilaku
Kinerja Pegawai
8. Terdapat
alasan mengapa nilai-nilai adaptif perlu diaktualisasikan dalam pelaksanaan
tugas-tugas jabatan di sektor publik, diantaranya adalah ...
a.
Perubahan
lingkungan strategis
b. Kompetisi
yang terjadi antar pegawai
c. Pergantian
pimpinan
d. Persaingan
bisnis
9. Di
bawah ini termasuk peran ASN Harmonis ...
a. Berlaku
transparan atas segala hal yang dilaksanakan
b.
Memiliki
sikap toleran atas perbedaan
c. Membantu
dan mengayomi kolega PNS dan kelompok-kelompok tertentu
d. Melaksanakan
tugasnya dengan berlaku diskriminatif dan harus objektif, jujur, transparan
10. Suasana
harmonis dalam lingkungan kerja akan berdampak ...
a.
Secara
individu menjadi tenang
b. Produktifitas
bekerja stabil
c. Kondisi
layanan berkurang
d. Penghasilan
pegawai meningkat
11. Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022
mengatur tentang ...
a. Sistem
Manajemen Kinerja PNS
b. Pengeloaan
Kinerja PNS
c.
Pengeloaan
Kinerja ASN
d. Penilaian
Kinerja ASN
12. Dasar
Hukum yang mengatur tentang Organisasi dan Kinerja adalah ...
a. PMA
Nomor 19 Tahun 2019
b. PMA
Nomor 42 Tahun 2016
c. PMA
Nomor 6 Tahun 2022
d.
PMA
Nomor 72 Tahun 2022
13. Nilai
berorientasi pelayanan dijabarkan dalam ... panduan perilaku.
a.
3
b. 4
c. 5
d. 6
14. Dalam rangka penilaian kinerja Pegawai,
Pejabat Penilai Kinerja melakukan ...
a. Reviu kinerja
b. Monitoring
kinerja
c.
Evaluasi
kinerja
d. Pemantauan
kinerja
15. Untuk
penetapan dan klarifikasi ekspektasi dalam proses penyusunan SKP, Pimpinan dan
Pegaawai melakukan ...
a. Perencanaan
kinerja
b. Reviu kinerja
c. Umpan balik
d.
Dialog
kinerja
16. Rumusan
eksplisit tentang kaidah-kaidah atau norma yang harus ditaati secara sukarela
oleh para pegawai di dalam organisasi publik ...
a. Tata
kelola dan etika dalam organisasi
b. Etika publik
c. Perilaku
ASN
d.
Kode etik
ASN
17. Kementerian
Agama yang Profesional dan Andal dalam membangun masyarakat yang saleh,
moderat, cerdas, dan unggul untuk mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat,
mandiri, dan berkepribadian berdasarkan gotong royong merupakan ...
a. Kedudukan
dan tugas Kementerian Agama
b. Nilai budaya
kerja Kementerian Agama
c. Fungsi
Kementerian Agama
d.
Visi Kementerian
Agama
18. Penerapan sikap perilaku yang menunjukkan
ciri-ciri sikap harmonis ...
a. Toleransi
b. Keterbukaan
terhadap perbedaan
c. Empati
d.
Betul semua
19. Di bawah ini adalah etika ASN sebagai individu
dalam organisasi dan masyarakat ...
a. Berubah
dari penguasa menjadi pimpinan
b. Berubah
dari penguasa menjadi pengusaha
c.
Berubah
dari wewenang menjadi peranan
d. Jabatan
publik adalah perubahan dari penguasa menjadi wewenang
20. Di bawah
ini adalah fungsi ASN, kecuali ...
a. Pelaksana
kebijakan publik
b. Pelayan
publik
c.
Pengawas
kegiatan publik
d. Perekat
dan pemersatu bangsa
21. Penyusunan
dan penetapan SKP termasuk dalam ...
a.
Perencanaan
kinerja
b. Pelaksanaan
kinerja, pemantauan kinerja, dan pembinaan kinerja
c. Penilaian
kinerja
d. Tindak
lanjut
22. Di bawah
ini adalah dampak konflik yang terjadi dalam organisasi ...
a. Suasana
bekerja dan lingkungan menjad nyaman
b.
Pekerjaan
terbengkalai
c. Kinerja
pegawai meningkat
d. Layanan
kepada masyarakat menjadi optimal
23. Yang dimaksud
dengan adaptif ialah ...
a. Kemampuan
untuk bertindak
b. Kemampuan
(ability) dalam mengatasi masalah
c. Kemampuan
untuk bersosialisasi dengan orang lain
d.
Kemampuan
(ability) untuk menyesuaikan diri
24. Yang manakah
di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan?
a. Meningkatkan
kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah (Kompetensi)
b. Membangun
lingkungan kerja yang kondusif (Harmonis)
c.
Memahami
dan memenuhi kebutuhan masyarakat
d. Melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik (Kompeten)
25. Pengelolaan
Kinerja ditujukan bagi Pegawai ...
a. PNS
b.
ASN
c. PPPK
d. Honorer
_page-0001.jpg)
.jpg)
